Geordnet, planbar, zu Ihren Bedingungen.
Unternehmensnachfolge braucht Ordnung, keinen Druck. Von der ersten Anfrage bis zur gesicherten Fortführung: Wir begleiten jeden Schritt in Ihrem Tempo, nach Ihren Vorstellungen.
Vertrauliches Gespräch
Wir sprechen diskret und unverbindlich: kein Verkaufsdruck, kein Dateienberg vorab. Sie schildern, was Sie bewegt; wir erklären, wie wir arbeiten. Alles bleibt unter uns.
Faire, nachvollziehbare Bewertung
Keine anonyme Online-Formel. Wir ermitteln eine belastbare Wertindikation im persönlichen Gespräch: transparent, nachvollziehbar, auf Basis echter Zahlen und offener Fragen.
Strukturierte Übergabe
Die Übergabe verläuft geordnet und planbar. Dabei bestimmen Sie Ihre Rolle selbst: sauberer Ausstieg oder begleiteter Übergang über einen vereinbarten Zeitraum. Kein Zwang, keine fremden Vorstellungen.
Fortführung & Stabilität
Wir halten dauerhaft. Ihr Betrieb bleibt eigenständig, die Führungskontinuität ist gesichert, und der Kapitalrückhalt gibt Ihrem Team Sicherheit, heute und in den Jahren danach.
Was Unternehmer uns fragen.
Was passiert mit meinen Mitarbeitern?
Ihr Team bleibt. Wir übernehmen keine Betriebe, um sie umzubauen. Kein Stellenabbau, keine Umstrukturierung von außen. Die Belegschaft arbeitet weiter, wie sie es kennt.
Muss ich sofort raus?
Nein. Sie bestimmen das Tempo. Ob Sie direkt nach der Übergabe ausscheiden oder noch eine Zeit lang begleiten: Das vereinbaren wir gemeinsam und schriftlich.
Was, wenn ich es mir anders überlege?
Bis zu einem unterzeichneten Vertrag bleibt alles unverbindlich. Kein Druck, kein Kleingedrucktes, das Sie bindet, bevor Sie sich sicher sind.
Wie lange dauert das?
Die meisten Übergaben dauern zwischen drei und zwölf Monaten vom ersten Gespräch bis zum Abschluss. Wie lange es bei Ihnen dauert, hängt von Ihrem Betrieb und Ihren Vorstellungen ab, nicht von unserem Kalender.
Bleibt mein Name?
Ja. Der Name, die Marke, die Identität Ihres Betriebs bleiben erhalten. Keine Umfirmierung, kein Aufgehen in einem Konzern.
Wer führt nach mir?
Das klären wir gemeinsam und rechtzeitig: entweder mit einem Kandidaten aus Ihren Reihen oder mit einem von uns vermittelten Geschäftsführer, der zu Ihrem Betrieb passt. Die Entscheidung treffen wir nicht allein.
Erfährt mein Umfeld davon?
Nur, wenn Sie es wollen. Alle Gespräche und Unterlagen behandeln wir streng vertraulich. Ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung sprechen wir mit niemandem, weder mit Mitarbeitern noch mit Kunden oder Wettbewerbern.
Ich möchte meinen Betrieb verkaufen und einen Nachfolger finden. Wie läuft das?
Der erste Schritt ist ein vertrauliches Gespräch: ohne Verpflichtung und ohne Dateiberg vorab. Danach ermitteln wir gemeinsam eine belastbare Wertindikation. Wenn beide Seiten übereinstimmen, erarbeiten wir einen Übergabeplan, der sicherstellt, dass Ihr Betrieb geordnet und zu Ihren Bedingungen in feste Hände übergeht. Ziel ist, dass Sie Ihren Betrieb sicher verkaufen: mit einem Nachfolger, der bleibt, und einem Ergebnis, das Sie und Ihr Team tragen können.
Bereit für ein erstes Gespräch?
Unverbindlich, diskret, ohne Verkaufsdruck. Wir antworten innerhalb eines Werktages.